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小秦岭管理局召开“话改革、悟党恩,争做生态文明建设排头兵” 主题教育活动动员大会

时间:2018-08-13 09:35:22 来源:小秦岭保护区管理局办公室 点击数:1895

8月7上午,小秦岭保护区管理局召开“话改革、悟党恩,争做生态文明建设排头兵”主题教育活动动员大会并举行新工资卡发放仪式,局长骆雪峰作了动员讲话。局班子成员、各基层单位林区主任级以上干部、机关全体人员共80余人参加会议。

骆雪峰强调,举行“话改革、悟党恩,争做生态文明建设排头兵”主题教育活动暨新工资卡发放仪式,目的是进一步统一思想,提升站位,感悟党恩,激发干事创业热情,全面完成矿山环境整治和生态修复任务。

骆雪峰从三个方面对“话改革、悟党恩,争做生态文明建设排头兵”主题教育活动进行了阐述和动员。一是话改革、回首发展,实现根本性大转变。回顾我场62年的发展历程,主要经历了三个时代(或阶段)。第一个时代:以林养人时代(1956年—1981年)。第二个时代:以矿养人时代(1982年—2015年)。第三个时代:生态文明建设新时代(2016年至今)。2016年,我们全面实施矿山环境整治和生态修复工作,开启了生态文明建设新篇章。经过两年多的艰苦努力,我们完成了两大历史性任务,标志着林场进入了生态文明建设新时代。首先是利用两年多的时间,我们完成了小秦岭保护区50多年矿山开采造成的生态破坏问题。其次是实现了河西林场的根本性变革。通过国有林场改革,我局功能定位为保护区培育森林资源,维护国家生态安全,全部人员均被确定为公益一类事业单位人员,经费供给由原来的自收自支变为财政全供。截止目前,我场230名职工被确定为财政全供事业编制,经费纳入三门峡市级财政预算。二是悟党恩、饮水思源,吃水不忘挖井人。一要感谢党中央、国务院的运筹帷幄和英明决策。党中央、国务院林业改革政策的大力实施,有效地解决了长期以来国有林场功能定位不清、管理体制不顺、经营机制不活、支持政策不健全,林场可持续发展面临严峻形势等等问题,这是我们身份取得根本性转变的基础。二要感谢省委省政府、市委市政府的亲切关怀和大力支持。按照国家统一部署,河南省制定《河南省国有林场改革实施方案》,明确改革方向将以公益性为主;三门峡市委、市政府下发《三门峡市国有林场改革实施方案》,明确了河西林场职责定位和人员经费、工资全额供给渠道。省委省政府、市委市政府各级领导的亲切关怀和大力支持,是我们身份取得根本性转变的关键。三要感谢局党委的高度重视和亲力亲为。林场改革在解决人员工资、经费渠道的过程中,局党委高度重视、亲力亲为,历尽艰辛和曲折,为此付出了不懈努力。四要感谢全局上下的苦干实干和无私付出。两年多来,全局上下在矿山环境整治、生态修复工作上,背水一战、真抓实做、无私奉献,基本上完成了市委、市政府对环保部的承诺,为解决人员工资、经费渠道等棘手问题赢得了主动权。三是担当、牢记使命,争做生态文明建设排头兵。在生态文明建设实践中,我们要强担当、敢作为,政治上务必要提高站位,牢记使命;学习上务必要学深学透、提高本领;作风上务必要敢于担当、攻坚克难;行动上务必要探索创新,久久为功;自律上务必要遵章守纪、警钟长鸣。

骆雪峰要求,这次主题教育活动要做到三个明确。要明确主题教育的目的和意义;要明确主题教育的总体安排,局党委召开讨论会后,局机关和各管理处层面也要相继召开;要明确要求,将学习贯穿始终,确保全员参与,人人感悟,每人撰写一篇体会文章。

会上,局人事科负责人、财务科负责人先后介绍了国有林场改革人事政策以及人员工资、经费落实历程,并进行了职工新工资卡发放仪式。副局长孙智勇等10余名干部职工分别从不同层面,畅谈了河西林场从1956年建场以来的发展历程,话改革、谈感受、提境界、悟党恩,决心以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风,创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩,共同谱写生态文明建设新篇章,把小秦岭自然保护区建设成为崤函生态文明建设之样板。

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